塔山煤矿公司坚持以党建为引领，在人才培育和技术创新两大关键领域精准施策，持续推动党建工作与智能化开采深度融合，为矿井高质量发展注入强劲动力。
锻造人才“主力军”，激活发展新动能。该公司将人才培育作为智能化建设的核心战略，全面解锁人才发展“密钥”。坚持“竞争上岗+末等淘汰”用人机制，一方面，制定印发《技术岗位管理人员竞聘办法》，通过笔试、面试和内部竞聘的形式，公开透明进行岗位调整和技术人才选拔，为优秀技术人员搭建起竞争上岗的平台；另一方面，持续推行末等淘汰和不胜任退出制度，每年对技术人员进行综合测评，对未通过测评或履职能力不高的人员进行末等淘汰，并结合机构调整、岗位空缺等实际，为基层单位选优配强技术人员，彻底破除岗位、职务“终身制”。截至目前，先后有194名技术人员凭借自身能力走上合适岗位，成为业务骨干和中坚力量。同时，严格落实技术人才考核制度，加大对优秀员工、技能大师的评选奖励力度，组织开展技术比武和“小改小革”创新竞赛，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。此外，重视经营管理人员、特殊岗位人才及高技能人才队伍建设，组建创新工作室、人才工作室和重点项目科研小组，提升高层次人才培养和保障水平，增强高精尖技术转化为创新成果的硬实力，为智能化开采提供坚实的人才保障。
点燃创新“加速器”，释放发展新活力。该公司依托创新工作室和研发中心两大平台，持续加大对智能化技术的投入力度，党员、干部带头深入现场开展技术攻关，切实将党建工作成效转化为企业发展优势。该公司引入AI视频反“三违”系统，实现井下所有作业区域监测设备全覆盖，可对上千个点位进行24小时监控，通过实时视频分析、轮巡视频分析及定时抓图分析，识别井下采煤掘进、设备维修、日常巡检等不同岗位的标准作业动作，监测人员是否进入危险区域、判断现场人数是否超标等。一旦监测到“三违”行为，系统会立刻自动报警，并将采集的画面和数据通过井下万兆环网和5G专网快速稳定地传输到矿端的数据机房，极大地提升了安全生产效率，确保安全生产。该公司还建设完成了产量时空预警系统、大数据融合平台、矿井大型设备智能监测与故障诊断系统项目等，在提高安全系数和采煤工效的同时，节省了生产作业的人力、时间，提升了工作质效。此外，该公司安装了48套电子围栏，通过精准人员定位、红外感应和机器视觉识别等技术手段，实现对危险区域的实时监控和预警，当作业人员接近预设的预警区域时，系统会自动触发声光报警提示，并立即触发相关设备停机，从而有效避免事故的发生，助力矿井在智能化开采的道路上稳步前行。
